A Fortune 500-as vállalatok igazgatósági irodái

A Fortune 500-as vállalatok igazgatósági irodái

Amerika legjobb vállalatainak mélyen elhelyezkedő igazgatósági üléstermében olyan óriási döntéseket hoztak, amelyek meghatározzák, hogyan élünk és így tovább. Egy Fortune 500-as vállalatot vezetni, az olyan, mintha ezek a vezetők mindent a kezükben tartanának (és még annál is többet), hiszen hatalmas felelősséggel tartoznak Személyzeti Iroda . Ezek azok az emberek, akik biztosítják, hogy a vállalat működjön, növekedjen és pénzt keressen.

Ott, ahol a vezetés és az innováció kereszteződik, ott találjuk ezeknek a vállalatoknak a vezérigazgatóit, akik bűvészkednek.

Éppen ők azok, akik új ötleteket és terveket dolgoznak ki, hogy a vállalatot még feljebb emeljék a versenytársnál. Ahhoz, hogy megtartsák ezt a pozíciót, folyamatosan az alkotóképességüket kell fejleszteniük

A Corporate America hatalmi elitjének tagjai azok az emberek, akik döntéseket hoznak, általában a vállalat legfelső vezetői — mivel ők döntenek. Ezek az emberek határozzák meg, hogy mi lesz a vállalkozás következő lépése, és hogy a vállalat hogyan valósítja meg tervét egy Találkozóasztal -t használva. Ráadásul őrült munkaórákkal dolgoznak, és fel kell készülniük arra, hogy mindenféle problémát megoldjanak.

A folyosó végén lévő sarokirodában majdnem minden nap értekezleteket és megbeszéléseket tartanak.

Az igazgatósági tagok csapataikkal együtt terveznek és oldanak meg problémákat. Hallgatniuk, meg kell hallaniuk és közvetíteniük kell, hogy mindenki ugyanazon az oldalon álljon.

Nézze csak meg a Fortune 500-as vállalatok igazgatósági irodáit — szép nagy irodák sok technológiával és Munkaállomás -val. Az igazgatóknak megvan minden eszközük, amire szükségük van a sikerhez, számítógépek, telefonok, sőt még szép székek is, amelyekben ülni tudnak.

Hosszú órákat dolgoznak annak érdekében, hogy a vállalat növekedjen és virágozzon.

Röviden tehát, a Fortune 500 vezérigazgatóinak munkája nagy nyomással és felelősséggel jár. Ezek az emberek uralják a legtöbb kiadást, és határozzák meg vállalkozása irányát. Ezek az emberek értékesek a szervezet számára, mert kemény munkájuk fenntartja a szervezet növekedését és versenyelőnyét. Amikor egy nagy irodaház mellett haladsz el, tudd, hogy ott lehetnek döntéshozók, akik a vállalati Amerikát formálják.