Birouri Esekuttivi ta' Kumpniji Fortune 500

Birouri Esekuttivi ta' Kumpniji Fortune 500

Fil qalb tal-kamri tal-kunsill tal-amministrazzjoni tal-kumpniji ewlenin fl-Amerika, il-deċiżjonijiet kbir ġew magħmulin li jiddeterminaw kif insibu u hekk. Billi jikkontrollaw kumpnija Fortune 500, dawn l-esekuttivi jkollhom idejn kompletament mimli (u aktar) filwaqt li jwettqu tonnellati ta' responsabilità filhom Uffiċċju tal-Ġimgħa . Dawn huma nies li jiżguraw li l-kumpnija tibda, tinżel, u tagħmel flus.

Savva fil-intersezzjoni fejn il-leadership u l-innovazzjoni jaqbdu, inti tinstab CEOs ta' dawn il-kumpniji jilgħu magħgħu.

Uffiċjalment huma dawk li jikkonċepixu ideat ġodda u pjanijiet biex jitilgħu lill-impriża aktar minn dak kumpetittiv. Irridu jbiddlu ideat ħafna biex jipproċeduhom biex jimmantenut dik il-post.

Il-plejers tal-quwwa fl-Amerika Korpurattiva huma dawk li jġibuh il-bidla u l-attivitajiet, li ġeneralment humi l-eksekutturi fuq — minħabba li huma jiddeterminaw l-ideat. Dawn huma n-nies li jiddumu x'inhu li jsemmu lill-impriża u kif l-impriża se tattwali l-implimentazzjoni tal-pjan bl-użu ta' Tavol tal-Meeting . Apparti hekk, jixgħlu bi ħinijiet assurdi u irridu jkunu mmejjlin biex jeżaminaw u jisplu kull problema li tista' tinsab.

Ix-xejn tul il-korridor fl-uffiċju tal-kantuniera, il-meetingijiet u d-diskussjonijiet isiru qatt ma jkunu nies oħra.

L-eksekutturi jilgħu mal-gruppi tagħhom biex jippjanaw u jisplu problemi. Irridu jisimgħu, jiekbru u jikkomuniku li l-ostili jinstabu fuq l-istess paġna.

Ara biss l-uffiċji tal-korp tal-eksekutturi tal-500 impreżi kbir tal-Fortuna — ħelwa u uffiċji kbir b’ħafna teknoloġija u Bank ta' Xogħol . L-eksekutturi għandhom il-kul tool li meħtieġ biex jaqsmu, kompjuters, telefoni u anke kariġġi ħelwa fejn jistgħu jisqugħu.

Jixgħlu ħafna biex jiżguraw li l-impriża tiżviluppa u titqiegħed sew.

Allura fil-qort, il-CEOs tal-Fortune 500 jkunu fuq postijiet ta’ pressjoni għolja u responsabbiltà. Dawn huma nies li jikkontrollaw l-akbar parti tad-dejn li tintużaw u jiddeċiedu d-direzzjoni tal-ħolera tiegħek. Nies bħal dawn huma importanti għall-organiżżazzjoni, peress li l-imtieg tagħhom jżomm l-organiżżazzjoni tikkurrira 'l quddiem u tibqa’ kompetittiva. Meta tkun qed tgħaddi apparti bini kbir ta’ uffiċċju, taħseb li fiha jkunu hemm id-deċiżjoni tagħmel imbidu bil-korporazzjonijiet Amerikani.