Mga Tanggapan ng mga Eksekutibo ng Fortune 500 na Kompanya

Mga Tanggapan ng mga Eksekutibo ng Fortune 500 na Kompanya

Sa malalim na mga tanggapan ng mga nangungunang kompanya sa Amerika, ginawa na ang mga malalaking desisyon na nagtatakda kung paano tayo nabubuhay at iba pa. Pinapatakbo ang isang Fortune 500, puno ang mga kamay ng mga eksekutibo (at higit pa) habang sila ay nagbubuhat ng maraming responsibilidad sa kanilang Opisina ng Manggagawa . Ito ang mga taong nagsisiguro na tumatakbo, lumalago, at kumikita ang kompanya.

Nasa pagitan ng liderato at inobasyon, makikita mo ang mga CEO ng mga kompanyang ito na gumagawa ng kanilang mga himala.

At sila rin ang nagsisipag-isip ng mga bagong ideya at plano upang itaas pa ang kompanya nang higit sa kakompetensya. Kailangan nilang i-inobate ang kanilang mga isipan upang manatili sa posisyon na iyon.

Ang mga power player sa Corporate America ay ang mga gumagawa ng pagbabago, kadalasang mga nasa pinakamataas na posisyon — dahil sila ang nagpapasya. Ito ang mga taong nagdedesisyon kung ano ang susunod na hakbang ng negosyo at kung paano isasagawa ng kompanya ang plano nito gamit ang Mesang Paghuhupa . Bukod pa rito, sila ay nagtatrabaho ng mahabang oras at dapat laging handa na lutasin ang anumang problema na maaaring lumitaw.

Sa kabilang dulo ng koridor, sa sulok na opisina, halos araw-araw ay may mga pulong at talakayan.

Ang mga eksekutibo ay nagkikita-kita kasama ang kanilang mga grupo upang magplano at maglutas ng mga isyu. Kailangan nilang makinig, unawain, at ipaalam na lahat ay nasa parehong landas.

Tingnan lamang ang mga executive suite ng mga malalaking kumpanya sa Fortune 500 — magagandang malalaking opisina na may maraming teknolohiya at Workstation . Ang mga eksekutibo ay may lahat ng mga kagamitan na kailangan nila para magtagumpay, mga computer, telepono, at kahit mga komportableng upuan kung saan sila mase-sema.

Sila ay nagtatrabaho ng mahabang oras upang tiyakin na lumago at umunlad ang kompanya.

Kaya nga naman, ang mga CEO ng Fortune 500 ay may mataas na presyon at mga trabahong may pananagutan. ...ang mga taong ito ang namamahala sa karamihan ng mga gastusin at nagdidikta ng direksyon ng iyong negosyo. Ang mga taong ito ay mahalaga sa organisasyon, dahil sa kanilang pagtitiyaga, ang organisasyon ay patuloy na lumalago at nangunguna sa kompetisyon. Kapag nakakakita ka ng isang malaking gusaling opisina, alamin na maaaring doon nakikita ang mga taong nagdedesisyon na nagpapabago sa korporatibong Amerika.