EN
Taniisadda Xoolo iyo Awoodda siday u muuqdaan
Waxyaabaha dukaanaha maamulka ay leedahay goob xagga lahaa wixii qorshaday si aynu dunidalka ku jirin, ama kadibna waxay ku farsanaan tahay. Waxay ahayd magaalada boqorka ama boqortooyada, ka taniisaya in maamuluhu waa boqorka warbaahinta kan. Marka aan gacan gudbo dukaanka maamulka waxaan arkay maktabka computerka , mebel la yimaade leh iyo abaar caawiye aragtiil. Waxay na dhawri karaan in maamuluhu yahay kibba iyo uu haysto kontroll.
Goobaha Maamulka: Xulasho Dhaqaanleey Ee Raadineed
Miyaad ku socotidaa in lahaanta maamulka waxay ku jiraan goobta ugu fiican ee dhakhteed? Si joogto ah waxay ku jiraan taajadda sare ee leh fanaar weyn oo ka bixisa aragti guud ee buugga dhamma. Tani ma aha isku-dhafka! Maamuluhu wuxuu doonaa in uu ogaado maxaad ay dhacday, waxayna jeclaanaysaa in ay arkaan kooxda xubnaha. Sidaas darteed goobida maamulka iyo sida labbuha loo furayo waxay noqon kartaa weydiinka kalki ugu horreya ka FOSHAN BG kan la soo muujiyey kan la yaabbi doona in aad ogaataan, sidaas oo kale waxay u arkaan kani imanaya. Sidaas daraaddeed waxay u helayaan raaxo iyo macluumaad si ay u sameeyaan go’aanooyin muhiim.
Deeqidda Buugga: Maxaad Buuggaagu Ku Dhahdaa Kamaalinta Aadanaha
Waxaad arki kartaa kan fikradaha haddii aad gasho odhan kooban oo maamuluhu! Maamuluhu jeclaan yahay in ay caawiyaan koobkooda inay raacdaan habka iyo ku darraacaan sida ay u taagan tahay. Waxay ku jebin kartaa sawirrada badan ee jaantida, maamuluhu ma garan karaan midnana marka la sheegayo inay leedahay jaantid. Qofna waxay doonayaan warbixin oo ku saabsan guulaha, waxayna ilaalinaysaa abaar, cinaafo, iwm “lagu darraacay”. Tan waa mukarrar weyn; sida maamuluhu dekoraysid koobkooda waxay sheegi kartaa badan sabab u ah nooca maamuluhu ah.
Koobada maamuluhu iyo dulqaadka ay ka soo saaraan dhaqanka shirkadda
Koobad maamuluhu wuxuu beddeli karaa sida shirkadu uga feelia. Haddii maamuluhu shaqeyso koobada furan iyo la qorsheeya, miyaa loo sameyn karaa fikrad inay yaalihii iyo la hadli karaa dadka timadda? Alaabta, haddii koobad maamuluhu mar dambe u xaggarado iyo isku filan, waxay noqon karta in dadka shaqeysta uga feeliyaan inay la gooyo. Dhammaan tan waxay sababi karaa meel shaqe xooggan iyo xoog badan. Sidaa darteed waa kuwan maamuluhu inay eegiyeen sida ay kor u qorataan koobkooda madaalada shaqa ee ustaar goobta shaqaalaha iyo sida wixii aad yar la mid ah uun karaan dhaqanka shirkadda.
Soo saajin socda Ruuxa Luhu Ilaalinta Shaqada
Maamuluhu marwaliba weyddiiya xidhiidhka guud ee qolada. Sidaas daraaddeed waxaa in lagu sameeyo alaama loogu talagalay ilaalinta ofiska. Kulligood kaas oo ay ku jiraan dhaqdhaqaaqa ofiska, dekordhika ilaa jirkaaga la hadlayo timahaaga. Maamuluhu karaan inay saajinayaan shaqalaha inay shaqadaan si xoog leh oo heli karaan hadafkooda adoo la samaysan imtixaanka hal abaar ah. Dankuna, haddii shaqaluhu aragto maamuluhu waa nacasnimo leh, raadnimadeed iyo caawimaad leh, waxay ka iman doonaan inay bixiyaan shaqada ugu fiican.
Sidaas ayaan u kala qaado, deegaanka maamuluhu ma aha mid faa'iidada ah oo keliya ee maamuluhu ku jirey. Waxay sheegaysaa saraakiilka, xagga iyo ardaynta. Sidaa darteed, maamuluhu wax yeelato deegaan caalami leh iyo xoog la saaray oo maamuluhu ku dhisaa deegaanka guriga shaqsiga. Waa in lagu talinayo, ardaynimo ma aha labadaba la born, laakiin la abuuray falka iyo sida ay ugu raaceen dadka kale. Aynu ognahay in ardaynimo wanaagsan go'aansada ay ka caawinayaan in awooddeeda ay tahay faraxsan iyo fiirsada guriga oo ay ka caawiyaan guusha guud.